Orienta Polska Kierownik działu maszyn - utrzymanie ruchu (k/m) Küldés

Orienta Polska, agencja pracy, poszukuje dla swojego klienta – renomowanej, międzynarodowej huty szkła – kandydatki lub kandydata na stanowisko:

Kierownik Działu Maszyn

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie procesami technicznymi w obszarze automatów szklarskich, nadzór nad ich prawidłową eksploatacją oraz koordynację działań zespołu technicznego.

Opis stanowiska

• Planowanie i nadzorowanie przebiegu zmian asortymentu zgodnie ze standardami i procedurami, w tym koordynowanie prac wykonywanych przez różne służby techniczne.
• Nadzór nad prawidłową eksploatacją automatów, przenośników kątowych, zasilaczy oraz pozostałych urządzeń na podległym obszarze.
• Prowadzenie modernizacji automatów szklarskich w celu podwyższenia możliwości technologiczno- produkcyjnych.
• Prowadzenie szczegółowej analizy nieplanowanych postojów automatów i sekcji oraz wdrażanie działań prewencyjnych – zapobiegających postojom automatów.
• Planowanie oraz zarządzanie budżetem działu, optymalizacja kosztów eksploatacji maszyn i części zamiennych.
• Ścisła współpraca z działem produkcji oraz innymi działami firmy oraz firmami zewnętrznymi.
• Efektywne zarządzanie podległym zespołem.

Kwalifikacje

• Wykształcenie: wyższe techniczne, preferowane: mechanika i budowania maszyn.
• Co najmniej 3 lata doświadczenia w utrzymaniu ruchu (obszar mechaniczny, w tym również w zakresie zarządzania zespołem.
• Znajomość branży szklarskiej będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie.
• Proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność w podejmowaniu decyzji.

Dodatkowe informacje

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie, lidera branży opakowań szklanych.
• Bogaty pakiet świadczeń dodatkowych: dodatkowe ubezpieczenie NNW finansowane przez pracodawcę, działania prozdrowotne, spotkania integracyjne, parking pracowniczy; w ramach ZFŚS (dofinansowanie do wczasów dla pracownika i rodziny, pożyczki pracownicze na atrakcyjnych warunkach, wsparcie finansowe pracowników w trudnych sytuacjach życiowych, paczki świąteczne dla dzieci, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli; bezpłatny dostęp do obiektów sportowych; dofinansowanie do usług rehabilitacyjnych).
• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy.